ДТЭК отменил принятые ранее меры для горняков добропольских шахт (обновлено)

4 сентября во время конференции с Профсоюзом работников угольной промышленности решили отказаться от перевода сотрудников на одно- и двухдневную рабочую неделю.

В пресс-службе компании отмечают, что ДТЭК продолжает свою работу в Доброполье и не намерен расторгать договор аренды с "Добропольеуголь".

"Кризис в энергетической отрасли оказал свое пагубное воздействие на всех ее игроков, включая и нас», - отмечают в компании. Никогда прежде мы не сталкивались с такой ситуацией, чтобы не хватало средств на развитие, на поддержание работы предприятий, на зарплаты. Никогда прежде ТЭС ДТЭК, которые потребляют наш уголь, не работали с отрицательной рентабельностью, потому что тариф на производство электроэнергии не покрывает расходов на ее производство", - говорится в заявлении компании.

При этом, в пресс-службе сообщают, что за четыре года убытки предприятия «Добропольеуголь» составили 3 млрд гривен.

«По итогам предыдущих 4-х лет убытки составили 3 млрд грн, при объеме инвестиций 2 млрд грн. Финансовые возможности для дотирования «Добропольеуголь» от других предприятий компании исчерпаны», - отметили в компании.

«Одно- и двухдневный рабочих недель не будет. Компания пошла навстречу профсоюзам и пожеланиям работников. Дальнейшее будет зависеть от производственных показателей добропольских шахт. Чем скорее мы достигнем положительной динамики, тем скорее вернем предприятия к полному режиму работы», - цитирует пресс-служба позицию компании.

Ранее представители местной ячейки Независимого профсоюза горняков Украины в Доброполье выступили с мнением, что меры введенные руководством на предприятиях ООО "ДТЭК Добропольеуголь" противозаконны и  потребовали их отменить.

На предприятиях ООО "ДТЭК Добропольеуголь" планировались переход аппарата управления предприятия на трехдневную рабочую неделю, а шахтеров - на добычу угля только в первую и вторую смены для сокращения расходов на доплаты за работу в вечернее и ночное время, а также отправки их в внеплановые ежегодные и неоплачиваемые отпуска, увольнение пенсионеров и т.п.