Трудоустройство участников АТО: как действует новый закон

30 августа вступил в силу закон о дополнительных гарантиях по трудоустройству участников АТО, согласно которому украинские предприятия обязаны принимать на работу участников АТО на Донбассе. Доля таких сотрудников должна составлять до 5%.

Однако его эффективность почувствовали не все участники боевых действий на Донбассе, которые вернулись с фронта, передает Deutsche Welle .

Владимир Паламарчук ищет работу уже два года, как вернулся с фронта.

На последнем собеседовании на должность водителя-экспедитора ему отказали из-за инвалидности.

Это нарушение не только нового закона, но и других, которые защищают права ветеранов войны и людей с ограниченными возможностями, считают в Киевском городском союзе ветеранов АТО. Несмотря на то, что такие случаи не единичны, новый закон кое-что все-таки изменил.

«За последний месяц два, повысилось количество обращений от предприятий, которые хотели бы взять на работу участников АТО», - рассказывает Виктория Кислено, координатор Киевской городской союзе ветеранов АТО.

В Государственной службе занятости рассчитывают, что новый закон не только поможет участникам АТО с поиском работы, но и предприятиям с поиском сотрудников.

Ведь за то, что компания берет на работу ветеранов, она имеет право на дополнительные льготы.

«Если предприниматель любой работодатель берет на два года наших бойцов, то год ему за счет Фонда занятости уплачивается единый социальный взнос», - утверждает Валерий Ярошенко, и.

о. председателя Государственной службы занятости Украины.

Правда некоторые предприниматели говорят, что процедура оформления льгот очень тяжелая и поэтому нет смысла этого делать.

Ситуация в стране такова, что найти работу проблема не только для участников АТО.

По данным Госслужбы занятости, с начала войны на востоке Украины предприятия нуждаются в среднем в три раза меньшем количестве новых работников.