Согласно информации Офиса ООН по правам человека (UNCHR), в Польше сейчас находится более 950 тысяч беженцев из Украины. Как показало исследование Миграционной платформы EWL, Центра Восточной Европы при Варшавском университете и Фонда поддержки мигрантов на рынке труда EWL, уже через год после масштабного вторжения 82% украинских беженцев в Польше нашли работу. 27% из них — в течение первого месяца в новой стране. Однако опыт некоторых украинцев оказался негативным. Причина тому — излишнее доверие к европейскому работодателю и посредникам, незнание языка и нежелание разбираться с документами.
Мария из Харькова приехала в Польшу с началом масштабного вторжения российских войск в Украину. Очень быстро нашла работу в польской компании, где среди прочих было и много украинцев. Это показалось большим плюсом для новой работницы, которая на тот момент не владела польским языком.
Женщина была успешно трудоустроена уже несколько месяцев, как вдруг ее трудовой договор попал на глаза и вызвал подозрения у ее дочери, которая давно живет в Польше. Документ выглядел по меньшей мере странно, поэтому украинки решили проконсультироваться у специалистов по трудоустройству Украинского Дома в Варшаве.
— Оказалось, что по инициативе работодателя украинка была трудоустроена как «физическое лицо-предприниматель», поэтому должна была платить налоги, а также ежемесячный взнос в Заведение социального страхования (ZUS), — говорит Руслана Денчук, эксперт Украинского Дома в Варшаве и координатор отдела труда. — Почему женщина об этом не знала? Возникло неприятное недопонимание из-за незнания языка, нехватки времени, большого доверия. Украинцы, работающие вместе с женщиной, сказали, что соглашение законное, а деталей никто не сообщил.
При трудоустройстве в Украинском Доме в Варшаве советуют просить копию трудового договора, переведенную на понятный для вас язык. Если работодатель заинтересован в работнике, это не создаст для него лишних хлопот. Как минимум, можно попросить договор «на руки», перевести самому, проконсультироваться со специалистами — и только тогда подписывать.
История Марии из Харькова завершилась позитивно — работодатель оказался порядочным и учел все обязательные доплаты, отправив необходимую сумму отдельной транзакцией на зарплатную карту женщины. Нужно было лишь лучше читать трудовой договор, в котором это было прописано.
Чтобы не чувствовать себя обманутым и не иметь неприятных сюрпризов потом, украинцам советуют хорошо изучать все документы, требующие подписи. Даже если речь идет о соглашении с международной компанией, официально работающей в ЕС. — Совет универсальный — не подписывать ничего, пока не сможете все понять. К сожалению, украинцы часто не знают своих прав, — говорят в Украинском Доме.
Сотрудничество с агентствами по трудоустройству — самая большая зона риска, в которой часто страдают украинцы в Польше. На рынке появилось очень много объявлений о якобы официальном трудоустройстве для украинских разнорабочих в Германии — без знания немецкого языка. Еще кто-то якобы помогает трудоустроиться в любой из стран Европы по оформленным в Польше документам. Речь идет о номере общей системы электронного учета населения PESEL со статусом UKR. Поскольку эти действия незаконны, то, очевидно, и компания, которая их предлагает, откровенно обманывает.
Подозрения должны вызывать агентства по трудоустройству, телефонные номера которых никогда не отвечают, а все разговоры ведутся в мессенджерах. Как правило, за помощь мошенники просят предоплату на карту. — У нас есть категория людей, пострадавших от агентств по трудоустройству, — и это постоянная больная тема, потому что время идет, а эти люди никуда не исчезают, — говорит Руслана Денчук из Украинского Дома в Варшаве. — Они возлагают большие надежды на эти агентства, а те на самом деле предлагают временную работу, с которой могут уволить в один день. Люди узнают, что получили место, быстро подписывают договор и приступают к работе. Несмотря на временность трудоустройства, работник обязан отработать определенное количество часов, чтобы ему вообще выплатили зарплату.
Помимо Украинского Дома, консультации по трудоустройству и трудовому праву украинцам бесплатно предоставляют в Варшавском университете (в рамках программы «Варшавский университет для Украины»), в Фонде Empowerment Украинский Центр Развития и Сотрудничества, Фондах «Ocalenie» и Польский миграционный форум. Например, за последний год эксперты отдела труда Украинского Дома в Варшаве получили и обработали более 3000 обращений, касающихся трудоустройства.
На консультации по трудовому праву часто приходят украинцы, которым работодатели не выплатили заработную плату.
— Мы помогаем решать такие проблемы, — рассказывает Руслана Денчук. — Наши юристы составляют официальные письма, между собой называют их «страшилками». Это происходит так: работодатель, который не заплатил, вдруг получает официальное юридически грамотное письмо с просьбой выплатить заработную плату и последующими действиями в случае неотклика. Его написал человек, который еще две недели назад не говорил по-польски, даже не мог прочитать договор. Это страшно! Работодатель думает — лучше я заплачу и ничего мне за это не будет. В 99% случаев эти письма работают.
Если и после этого работодатель не спешит выплачивать зарплату, письмо направляют в Государственную инспекцию труда. Однако, это скорее исключения — как правило, первого обращения вполне достаточно.
Чтобы избежать проблем с трудоустройством, в Украинском Доме советуют искать работу на надежных сайтах, таких как Pracuj.pl, Indeed, в сети LinkedIn, на официальной странице Управления занятости и непосредственно на страницах компаний в сети, а также на ярмарках труда, где можно познакомиться с работодателями лично. Нередко вакансии публикуют также на страницах фондов, которые помогают украинцам в Польше.
Материал подготовлен с помощью MediaPort Warsaw, хаба для украинских журналистов в Польше, и при поддержке международной инициативы Media Lifeline Ukraine.