Руководство компании ДТЭК не верит, что ее работники будут протестовать

На предприятиях компании ДТЭК нет предпосылок для массовых протестов работников. Так сегодня на пресс-конференции в Донецк гендиректор компании Максим Тимченко прокомментировал заявление Укруглепрофсоюза о подготовке массовой акции протеста работников ООО «ДТЭК Свердловантрацит». 

«Я бы не говорил о массовых акциях протеста. Массовых акций протеста на наших предприятиях не будет по причине того, что руководство компании не будет давать поводов для массовых акций протеста», - сказал он.

Тимченко заявил, что его компания добывает более 40 млн. тонн угля в год и  в ней  работает около 150 тысяч человек. Он подчеркнул, что компания ДТЭК всегда «делала шаги, которые меняют вообще отрасль». В том числе в вопросах охраны труда, в объемах инвестиций, в системе социальной защиты, в  решении проблемных вопросов городов присутствия.

«Естественно жить по тем стандартам, которые были 10-20-30 лет назад в угольной отрасли, нельзя», - сказал гендиректор ДТЭК.

Для того, чтобы вывести систему управления компании на более высокий уровень был запущен  проект «Вертикаль»,  призванный  максимально приблизить корпоративный центр к производственным предприятиям.

Реализация этого проекта позволяет «укрупнять шахты в шахтоуправления, что дает больше гибкости, которая позволяет быстро внести изменения». Срок реализации проекта — 3 года.

Тимченко отметил, что в вопросах реализации проекта «Вертикаль» необходимо много внимания уделять  коммуникации.  «К сожалению, не совсем эффективно эти коммуникации были выстроены. И следствие этому — подобные  заявления, которые становятся очень часто спекуляциями. В том числе и политическими», - отметил он.

Он подчеркнул, что реформирование системы управления не предусматривает сокращение численности работников компании.

«Цель реформирования — это не уменьшение численности, потому что одна из наших проблем — это нехватка людей, - сказал Тимченко. - Все разговоры о каком-либо сокращении людей — это спекуляции, я могу об этом очень четко заявить. Разговоры о снижении заработной платы — спекуляции. Разговоры о нарушениях социальных обязательств, которые мы на себя взяли, - это спекуляции. Другое дело, что людям нужно просто объяснять, а наши руководители, к сожалению, недостаточно уделяют этому внимания».

Гендиректор ДТЭК рассказал, что компания находится в постоянном диалоге с профсоюзными организациями ПРУПа и НПГУ.

«Сегодня есть одна тема под названием аутсорсинг и я тоже говорил нашим руководителям, что благая идея, по тому как она была коммуницирована и где-то внедрена, себя дискредитировала, и, к моему сожалению, до сих пор этот вопрос нормально не обсужден, - заявил Тимченко. - Горняки должны добывать уголь, а не охранять свое предприятие — на воротах стоять. Горняк должен думать о проходке, о том, как обезопасить свой труд и труд своего товарища, а не о том как заниматься озеленением территории. Этим должны заниматься те компании и те предприятия, у которых есть техника, понимание, которые на этом специализируются».

Гендиректор ДТЭК считает, что без реформирования  угольная отрасль Украины не выдержит конкуренции.

«Если мы не будем меняться, то мы это давление можем выдержать 5-10 лет, но бесконечно государство не будет выделять по 12-13 млрд. гривен  на финансирование угольной отрасли», - резюмировал Тимченко.