Большинство украинцев терпит нарушения трудовых прав

Нарушение трудовых прав работников – норма украинского рынка труда. Три четверти респондентов жалуются на нарушения трудовых прав со стороны работодателя. Лишь десятая часть опрошенных считает, что нет оснований жаловаться на руководство. Чаще всего, по словам респондентов, игнорируют права на отпуск и достойную оплату труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.

Зачастую работодатель нарушает права на отпуск, на достойную оплату труда и компенсации в случае увольнения. Четвертая часть респондентов пожаловались на проблемы с обеспечением дополнительных благ для сотрудников (питание, мобильная связь), материальных компенсаций в случае болезни или частичной потери трудоспособности. Около 25 % – на нарушения права на повышение трудовой квалификации и профессиональное обучение. Как свидетельствуют результаты недавнего исследования hh.ua, работники ценят возможность учиться и улучшать свои профессиональные навыки.

Респонденты имели возможность сообщить о весомых нарушениях собственных трудовых прав. Почти 70 % воспользовались случаем и пожаловались относительно разных аспектов невыполнение трудового законодательства. В частности, работников возмущает отношение к ним и незаконное поведение работодателя. Например, "начальник часто ругается матом", "нарушает культуру общения", недостойно относится. Работодатель "ставит нереальные сроки для выполнения задач", меняет условия труда, "пытается заставить работать в выходные дни". Работница "получила производственную травму, а через день вышла на работу, иначе ей бы грозило увольнение"; некоторых "заставляли приходить на работу с температурой и в праздничные дни". Еще один типичный показатель нарушения условий труда: "рабочее место не оборудовано согласно технике безопасности". Отдельные респонденты отмечали, что работодатель не оформляет их официально или незаконно увольняет.

В качестве отдельной темы жалоб целесообразно выделить достойную оплату труда. Это – невыплата зарплаты (от нескольких месяцев до полугода) или "выплата зарплаты не в полном объеме без объяснений", задержки в выплате, "зарплата не индексировалась много лет", зарплата в конвертах, "необходимость выпрашивать зарплату", невыплата предназначенной премии и т. д. С этой проблемой связан вопрос продолжительности рабочего графика, сверхурочной неоплачиваемой работы (работа в праздничные дни, самовольное (со стороны работодателя) удлинение рабочего дня, "постоянные переработки", "11-часовой рабочий день за минимальную зарплату" и др.).

Еще один больной вопрос – право на отпуск. Работники отмечали, что их "не отпускают уже 2 года", лишают учебного отпуска, "дают отпуск только на 14 дней, вместо 24", происходит "принудительная компенсация отпуска деньгами". Отдельная больная тема для женщин – отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск. Одна из респонденток описала такой случай ее дискриминации как работницы и матери: "Меня хотели уволить на 5-м месяце беременности, причем у меня есть еще один ребенок в возрасте до 3 лет". Напомним, что согласно отдельному разделу Кодекса законов о труде, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, если она сама не изъявит желание оставить компанию.

Данные были получены в результате опроса, проходившего среди зарегистрированных пользователей сайта hh.ua в апреле 2013 года. В опросе участвовали 1234 респондентов, среди них 45 % – мужчины и 55% – женщины в возрасте от 21 до 40 лет.