Новые правила начисления пособия по беременности и родам – на руку только правительству - исследование

Новые правила начисления пособия по беременности и родам, вопреки заявлениям экспертов со стороны государства, все же добавят существенных проблем будущим родителям.

По данным одного из исследований hh.ua, на сложности с работодателем жалуются 75% опрошенных работающих мам. Им трудно отпросится с работы, если ребенок заболел, или просто необходимо уйти раньше, чтобы решить дела, связанные с малышом.

Животрепещущую проблему комментирует юрист Международного кадрового портала HeadHunter Украина – Анна Воеводина.

«С 1 июля вступили в силу изменения, согласно которым суммы пособия по беременности и родам являются объектом для начислений Единого социального взноса. Несмотря на то, что выплаты полностью финансируются Фондом соцстрахования в связи с временной утратой трудоспособности, расходы по начислению ЕСВ «сверху» несет работодатель. Беременные также потеряют немного денег – в размере 2 % от начисленной суммы", - сообщила Воеводина.

Сами авторы законопроекта, о котором сообщало издание, на стадии его принятия заявляли, что данная норма принималась для того, чтобы период такого больничного включался в страховой стаж, что является плюсом. Однако, для работодателя, теперь такая выплата, - не совсем приемлема.

"Женщина, у которой средняя зарплата за последние 6 месяцев составляла, например, 8 тысяч гривен, отправляется в отпуск по беременности и родам, то Фонд соцстрахования в связи с временной утратой трудоспособности обычно должен ей около 33 тысяч гривен пособия. Раньше эта сумма никаким сбором не облагалась, посему работодателю было глубоко все равно. Бывало даже так, что в последние месяцы, перед тем, как женщина отправлялась в такой отпуск, лояльный и хороший директор даже повышал такой сотруднице на немного/много зарплату, чтобы та получила пособие побольше. Теперь же, ситуация, будет складываться иным образом – с 33 тысяч гривен работодателю придется заплатить в бюджет почти 11 тысяч гривен. Фактически государство обязывает работодателя компенсировать ему часть своих расходов. В итоге, многие компании, наоборот – будут понижать зарплату женщинам перед отправкой их в декрет, - чтобы сумма пособия была меньше. В итоге, от этой законодательной новинки, как обычно, выигрывает только наше правительство – путем сокращения сумм социальных пособий на беременных женщин» - объяснила юрист.