Работа в Украине во время войны: какие профессии востребованы и где искать вакансии

Вследствие войны рынок труда в Украине существенно изменился. Кто-то потерял работу, кому-то пришлось переквалифицироваться или стать в ряды ВСУ. В некооторых отраслях наблюдается ощутимая нехватка специалистов. В чем причина кадрового голода, кого ищут работодатели и как сейчас найти работу в Украине — разбирались «Новости Донбасса».

Кого не хватает на рынке труда?

В сентябре текущего года работодатели разместили на популярной онлайн-платформе по поиску работы Work.ua 117 683 вакансий. Это, по их словам, новый рекорд за время полномасштабной войны. Сразу после начала вторжения РФ этот показатель вообще упал до 6 тысяч. И восстановление является неравномерным, уточняют эксперты. Ситуация на западе и в центре Украины значительно отличается от динамики в прифронтовых регионах.

Если наличие вакансий стремительно повысилось, то есть другая проблема — нехватка специалистов.

Как свидетельствуют данные из открытых источников, наибольший спрос сейчас — на рабочие профессии, медиков, работников сферы обслуживания и торговли.

По словам президента конфедерации работодателей Украины Алексея Мирошниченко, специалисты сейчас очень нужны для обслуживания критической инфраструктуры: электрики, слесари, сварщики и другие. Также людей на различные вакансии ищут коммунальщики, перевозчики.

Как отмечает генеральный директор платформы Robota.ua Валерий Решетняк, на их сайте есть почти 110 тысяч вакансий, однако соискателей работы значительно меньше. На это повлияла, в частности вынужденная эмиграция вследствие войны. Так, по официальным данным, из страны с 2022 года выехали около 6,5 млн граждан. К тому же сказалась оккупация россиянами украинских территорий.

«Активность людей, которые остались, — такая же самая. Но вакансий стало в 3-4 раза больше, если сравнивать с ситуацией весной 2022 года. Поэтому сейчас самая низкая активность соискателей по отношению к вакансиям на всех порталах по поиску работы. Однако количество откликов постепенно растет», — говорит Решетняк.

Кадровый голод, считает он, вызван и соотношением вакансий и соискателей, и рядом других факторов. В частности, влияет на это и новый Закон о мобилизации.

По его словам, наиболее популярные вакансии среди работодателей: продавец-консультант и рабочий на производстве. Также в топ-5 — водитель, повар, бухгалтер.

Динамика зарплат и самые прибыльные профессии

Что касается заработных плат, то их размер несколько возрастает, говорят эксперты.

На сайте Work.ua указывают, что средняя зарплата в Украине — 22 000 грн, что на 22% больше, если сравнивать с ноябрем прошлого года. Самая высокая — в Киеве, Львове, Днепре, самая низкая — в Сумах, Чернигове, Кропивницком.

Увеличение зарплат фиксируют в следующих категориях:

• «Охрана, безопасность» — 45 000 грн, +13% к августу;
• «Страхование» — 25 000 грн, +5%;
• «Управление персоналом, HR» — 25 000 грн, +4%;
• «Телекоммуникации и связь» — 24 980 грн, +4%;
• «Строительство, архитектура» — 26 000 грн, +4%.

Самыми прибыльными профессиями (кроме руководящих должностей, сферы IT и специалистов в Силы обороны) являются:

• эндодонтист (55 000 грн);
• водитель-международник (50 000 грн);
• рихтовщик (45 000 грн).

А также — бурильщик, медиапродюсер, риелтор, тонировщик (в среднем — 40 000 грн).

«Последний год зарплаты зафиксировались на уровне показателя 21-22 тысяч грн — желаемая, которую хочет получить человек, и примерно 19 тысяч грн — возможности работодателя платить. Однако буквально за июль-август этот показатель увеличился в среднем на 1,5 тысяч грн — работодатели готовы платить больше. Это средняя зарплата согласно данным по вакансиям нашего сайта [robota.ua]», — рассказал Валерий Решетняк.

Согласно информации на сайтах поиска работы, самые высокие зарплаты сегодня также предлагают маркетологам, риелторам, менеджерам по продажам, IТ-специалистам.

Работа в Украине. Фото: Marten Bjork / Unsplash

Что предлагают работодатели?

Лидерство по количеству вакансий, по данным ресурса Work.ua, сейчас занимает категория «Сфера обслуживания» — 21 164 предложений. Заметный прирост также фиксируют в категории «Логистика, склад, ВЭД» (+5%) и «Рабочие специальности, производство» (+4%).

Еще одна тенденция рынка труда — больше вакансий, не требующих опыта работы. Из-за дефицита кадров работодатели чаще идут на такой шаг. Так, в сентябре 43% от всех вакансий на Work.ua были размещены для кандидатов без опыта работы.

Еще один ответ на нехватку специалистов — увеличение количества дистанционной работы на 3%. Аналитики платформы указывают, что впервые за несколько месяцев в этой категории вакансий фиксируют рост, а не падение. Именно за удаленные вакансии соискатели конкурируют активнее всего.

Среди положительных тенденций — больше работы для студентов, для ветеранов, людей с инвалидностью и пенсионеров.

Но наибольший рост в отдельных категориях вакансий — среди предложений работы с бронированием, указывают на портале.

Как найти необходимую вакансию в интернете?

Если речь идет о поиске работы онлайн, прежде всего можно воспользоваться данными Государственной службы занятости. Единый портал вакансий здесь обновляется в различных сферах, регионах и ежедневно. Сейчас на нем доступно 249 525 вакансий (на 07.11.2024, — ред.).

На ресурсе также есть пошаговая инструкция по предоставлению (восстановлению) статуса безработного, предоставляется исчерпывающая информация о правах и обязанностях зарегистрированных безработных.

Также можно найти полезную информацию о том, как получить ваучер для профессиональной подготовки или переобучения внутренне перемещенным лицам (ВПЛ), гранты для бизнеса, о трудоустройстве для ветеранов и т.п.

Большой перечень рабочих специальностей предлагает Государственный концерн «Укроборонпром». Для этого на сайте предприятия надо перейти в раздел «Карьера». Кроме уже доступных вакансий здесь можно оставить запрос, указав свою специальность, регион, контактные данные.

«Вы будете идти бок о бок с лучшими топ-менеджерами страны и будете иметь возможность стать участником команды, работать на результат. Мы предлагаем высокий уровень финансовой мотивации и прозрачную, понятную систему выплат», — говорится на сайте концерна.

Также можно воспользоваться такими известными платформами по поиску работы:

• Work.Ua — один из самых популярных сервисов, где можно разместить резюме, конкретизировать поиск и настроить его согласно категорий, уровня зарплаты, региона и т.д.; здесь есть раздел «справочник профессий», где рассказывают, сколько платят в Украине в зависимости от должности и какие преимущества и недостатки есть у разных профессий;
• Robota.ua — не менее известный сайт, созданный еще в 2000 году, на котором публикуют актуальные вакансии в режиме 24/7;
• grc.ua — украинский кадровый портал, созданный профессионалами по подбору и управлению персоналом, сочетающий онлайн-возможности портала по поиску работы и офлайн-агентство по подбору персонала;
• Jooble — работа по разным графикам и сферам, доступны более 37 тыс. вакансий;
• Jobs.Dou — здесь размещены вакансии IT компаний;
• Jobs for Ukraine — доступны академические, научные, художественные, профессиональные, другие рабочие вакансии; на платформе поддерживают украинских беженцев, которые были вынуждены покинуть свою страну, чтобы найти работу за рубежом;
• Upwork — вакансии для фрилансеров;
• Fiverr — поиск работы для специалистов по творческим направлениям, фрилансеров;
• «Робота в тилу» — на портале можно найти как работу, так и предложить свою помощь на волонтерских началах;
• Hire for Ukraine — размещение резюме HR-менеджеров, IT-специалистов, работников творческих сфер, строителей, архитекторов, сферы обслуживания
• ВзаємоДія — агрегатор сайтов поиска работ, где можно искать работу в разных странах, по разным специальностям.

Для людей с инвалидностью в Украине есть такие сервисы по поиску работы:

• Вільно!
• На_Рівних;

Кроме того, немало объявлений можно найти в социальных сетях, а также на официальных сайтах непосредственно работодателей.

Каких ошибок следует избегать при поиске работы?

Чтобы поиск работы был эффективным, специалисты предоставляют ряд рекомендаций, которые помогут избежать ошибок и получить желаемую вакансию.

По словам Александры Летовой, руководительницы отдела маркетинга Work.ua, большинство ошибок при поиске работы связаны с резюме. Среди самых распространенных — разместить одинаковое резюме на все вакансии и приписывать себе лишние знания и навыки, чтобы получить желаемую работу.

«Прежде чем отправить резюме, обратите внимание, соответствуют ли ваши знания и навыки требованиям вакансии. Также обязательно проверьте его на грамматические и другие ошибки. Не нужно писать о ваших хобби, религиозных, политических предпочтениях и тому подобное. А вот ссылки на социальные сети будут не лишними. Резюме должно содержаться на одной, максимум — двух страницах. Также при необходимости вы должны иметь возможность подтвердить всю информацию, которую включили в резюме», — объясняет Летова.

Также, по ее словам, не стоит опубликовать резюме на сайтах по поиску работы и останавливаться на этом. Этот метод может быть действенным, но, возможно, придется ждать не одну неделю, а иногда и месяцы. Поэтому эффективнее отправлять свое резюме на конкретные вакансии, самостоятельно писать компаниям и предлагать услуги. Тогда шансов найти работу будет значительно больше. 

Принятие на работу. Фото: Mina Rad / Unsplash

Отдельное внимание специалист советует обратить на сопроводительное письмо, поскольку это не менее важная часть трудоустройства, чем резюме. Многие люди игнорируют это, мол, письмо никто не читает.

«Сопроводительное письмо может раскрыть вас как кандидата и поможет работодателю сделать решающий выбор. Уделите время анализу вакансии, покажите свои аналитические и творческие способности, объясните потенциальному работодателю, почему ваши знания, умения, личные качества и жизненный опыт делают вас идеальным кандидатом на эту должность. В сопроводительном письме говорите о потребностях предприятия и о том, как вы поможете компании в ее росте и достижении целей», — советует Летова.

По ее словам, особенно стоит готовиться к собеседованию с потенциальным работодателем, поскольку часто именно тогда они принимают окончательное решение о трудоустройстве.

«Работодатели любят работников, которые хотят развиваться. Они скорее отдадут предпочтение человеку без опыта, но готовому осваивать новые знания, а не тому, кто считает, что уже все изучил», — говорит эксперт.

Также она не советует отклонять предложение пройти стажировку или испытательный срок в компании, ведь это возможность получить необходимый опыт, которого не хватает кандидату. Кроме того, это помогает работодателю четко понять, насколько человек подходит компании, а человеку — хочет ли он работать здесь.